Błędy rekrutacyjne, które obnażają słabe organizacje. (Artykul)

W sytuacji, kiedy, większość organizacji narzeka na jakość siły roboczej na rynku działania rekrutacyjne stały się ważnym priorytetem w ramach prowadzenia biznesu.
Taka nowa sytuacja wymaga od osób, które decydują o jakość rekrutacji większego przyłożenia się do całego procesu. Obserwując zmiany zachodzące na rynku pracy można zauważyć pewne podobieństwa, które cechują słabe organizacje. A, które są już zauważalne na poziomie rekrutacji. Nasze wnioski wyciągamy na podstawie badań w formie audytów, które przeprowadziliśmy w ponad 350 firmach odbywając rozmowy rekrutacyjne. Na tej podstawie stworzyliśmy listę 14 błędów rekrutacyjnych, które świadczą o słabościach organizacyjnych.
Warto się nimi zapoznać i zastanowić się, jak to wygląda u mnie w firmie i na co warto zwracać uwagę samemu szukając dobrego miejsca do spędzenia sporego kawałka swojego życia – czyli ulubionej, wymarzonej pracy.